开展集体廉政谈话

教育中层干部扣好廉洁扣子

——宁夏体育职业学院开展中层干部集体廉政谈话

宁夏体育职业学院牢记习近平总书记对于年轻干部的殷切期望，高度重视年轻干部教育培养，突出抓骨干抓中坚。针对近期选拔任用的年轻中层干部，通过集体廉政谈话、开展廉政法规测试等方式，教育引导年轻干部系好廉洁从政第一粒扣子，扎实走好履职尽责第一步。

履行从严治党责任，做到教育为先。5月12日，学院组织召开集体廉政谈话会，对试用期满转正的中层干部和新推选聘用的系部主任、书记共34人，采用谈心谈话方式开展廉洁从政教育。会上，学院党委书记张可生结合学院现实和新发展要求提出了“做到对党忠诚，旗帜鲜明讲政治；做到履职担当，锐意进取有作为；做到清正廉洁，奉公守法讲纪律”三点希望。学院纪委书记魏国瑞从发挥纪检工作严管厚爱作用的角度提出了“正确对待纪委监督，习惯在纪委监督下开展工作；正确对待权力，依法依规使用权力；正确对待责任，努力担当作为；正确看待问题，在解决问题中推进工作发展；正确对待朋友，净化个人生活圈子”五个方面要求。党委和纪委两级谈话从不同层面，开展集体性廉政谈话，更加有力发挥教育效果，更能体现组织的关心爱护。

进行廉政知识测试，强化规矩意识。集体廉政谈话后，采用廉政法规测试和现场提问的方式，对中层干部党纪党规等基础知识的掌握情况进行背靠背检测。通过现场问答即时检测和试卷摸底评测，对党员干部的履职能力和知识储备情况进行了检测，以此倒逼推动党员干部加强学习，督促党员干部不断提升自身修养，坚持锤炼政治品格，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。

紧盯关键成长阶段，做实日常监督。学院紧盯干部选拔任用的关键期、成长的拨穗期，认真落实学院重要事项报备规定、廉政档案管理规定、谈心谈话规定、廉政意见回复等要求，在履新就职、试用转正、推选任用等关键节点适时开展廉洁从政教育，以有温度、有厚度、有尺度的方式，做实做细日常监督。通过抓中层干部这一“关键少数”，影响带动其他干部健康成长，充分发挥教育引导、提醒督促、帮助提升的作用，达到警钟长鸣、鞭策常新的效果，筑牢拒腐防蚀的堤坝。（宁夏体育职业学院纪委 于婷供稿）